直播运营好做吗知乎文章（直播运营值得去吗）

金生 2024年07月23日 20:00 299 0

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目录一览：

主播后台运营的日常工作主要是：对在线主播进行日常管理，分析每日数据以完成绩效；通过在线和离线多渠道扩大公司定位，以扩大公司规模；定期对主播进行业务培训，遵循行业规则并指导内容规范。日常工作也会有招聘以及培养新主播，帮助主播管理每日流水，制作直播活动，数据统计等。

主播运营的日常工作主要是：对线上的主播进行日常管理，类似于明星的经纪人，分析日常的数据来完成业绩；通过线上线下多渠道拓展公司主播的数量来扩大公司的规模，相当于星探；对主播定期培训，遵守行业规则，引导内容规范。用户维护，建立粉丝群，非开播时间保持互动，讨论，征询意见，资料共享等。

负责公司抖音平台日常直播运营，直播营销活动的策划，产品选择，直播流程管控和直播间管理2实时关注直播行业动向，及时准确地研究监控分析各项数据，并提出相应对策3跟进主播直播，把控直播流程，做好后台监控。

1、公司注册。到相关部门进行公司注册登记，办理相关的营业执照等相关证件。办公楼、写字楼的租用，根据公司规模来决定。成本投入一定要做好预算。前期准备做足。员工招聘。按照公司的需求来招聘员工，管理人员，生活人员，最主要的就是主播的招聘。

2、选择直播平台：选择用户基数大、推广到位、分成比例合理、竞争相对较小的直播平台，如优酷来疯、秀色直播、KK唱响等。主播招聘及培训：通过人才市场、艺校、医学院专科院校、兼职网站等渠道招聘主播。在面试时，除了常规筛选，还需测试主播的镜头感和才艺。

3、做直播平台，首先你要注册一个公司，这样你就可以用这个主体来签约一个主播，结算，等等。然后你得在工商局注册一家公司。注册的时候至少要写一百万，为后期的证照办理做准备。工商注册一直比较简单。几百块钱就可以随便找个代理机构，但是你的注册地址一定不能用虚拟地址，因为你的网证不能用虚拟地址。

4、主播招聘的四大渠道校企合作与学校建立合作关系，可发掘潜在实习生资源，培养成主播。优势在于量大且成本较低，但缺点是新人缺乏经验，适合有孵化能力的公司进行长期培养。内部转岗内部岗位调整，如将客服、销售转化为主播，稳定性高，薪资适中。

5、招聘这个是初级岗位，是属于专员级别，你要做的是：通过任何招聘渠道，获得高质量的姑娘；2 培训姑娘进来之后，就是培训了，你要让她知道，怎么怎么样才能在这个直播间获得高收入；如何才能做得到；3 培养包括人气宣传，大客户推介，活动策划，等等一系列手段去促进旗主播的收入。

应从用户视角出发，创作贴近用户需求的内容。避免仅从企业自身角度出发，以免拉远与用户的距离。 **持续学习与优化**：行业内有大量的运营知识和实战案例可供学习。不断更新知识库，根据市场变化调整策略。最后，避免过度自我推广，而是要建立品牌与用户之间的信任关系。

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一个能把新媒体运营做好的人，其价值比公司雇佣上千个销售员都要高。

直播运营好做吗知乎文章（直播运营值得去吗）

在不同类型的公司中，新媒体运营的职责和发展前景各异。在传统公司中，新媒体运营多聚焦于文案和策划，而在互联网公司中，他们能经历从执行到管理，再到项目领导的全过程。显然，后者为新媒体人提供了更广阔的发展空间和职业晋升机会。

综上所述，新媒体运营专业的就业前景在当前市场上表现良好。该领域具有广泛的就业方向、中等偏上的薪资水平、较高的人才热度和关注度以及更多的就业机会和发展空间。因此，对于有志于从事新媒体运营工作的学生来说，选择该专业是一个不错的选择。