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新手HR招聘专员如何快速提升自己?
学习和专业知识：深入学习和了解人力资源管理的理论和实践知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。
多和同行沟通交流，闭门造车早就不实用了，有些灵感可能出现在你和其他人的交流中，有些信息、资源可能你会通过同行而掌握。当遇到不熟悉的项目时，不要轻易放弃，硬下头皮去尝试，说不定又新的收获。HR并不仅仅只是招聘、留人、培训，要提升自己的工作能力，一定要熟悉公司的业务。
作为新手hr的招聘专员，要快速的提升自己，首先可以多参加一些交流学习，尤其是一些行业内的精英讲课的内容。另外也可以看一些招聘论坛上的一些相关行业交流，比如智联招聘，还有前程无忧上也有一些帖子，都很不错。
提高阅读效率。有效阅读也是所有学习能力的基础，所以提高阅读效率是必须完成的。高效的阅读，建议学习掌握快速阅读的能力。快速阅读是一种眼脑直映式的高效阅读学习法。
职场中HR如何自我增值
确认自己感兴趣且想要发展的路线，如人力资源主管的业务能力、沟通能力、执行能力、统计能力、处理各种问题的能力等，还有更重要的价值力。职场都是以价值提升为先，一个价值持续增长的人，自然是企业重要的培养对象。明确晋升目标 根据自身的实际情况设计职业发展通道，在目前的职业上合理的提升。
合理安排，制定完善合理的工作计划。比如每天能早起一会儿，就有更多的时间考虑安排一天，不用担心因为完成不了工作而加班。面对挑战，拒绝频繁跳槽 温猎头觉得任何职业都需要一定的积累才能有质的飞跃。如果没有积累，很难对一份工作有深刻的理解和把握。
第三个阶段，就是当下所处的阶段。经验有所沉淀，工作也按部就班，开始进入瓶颈阶段，觉得自己没有整体系统思维和管理思维，往上一步很难。本职工作做得得心应手，但偏执行，没有去钻研每项工作背后的底层逻辑。缺乏独立思考和独立操盘能力。
职场自我增值的方法：直面挑战——拒绝频繁跳槽 任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。
成为优秀的HR,从哪些方面努力?
务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。
观察能力。人力资源经理要从人力资源管理的角度与观察与分析周围的人和事。应变能力。遇事不慌张，从容镇定；忍耐性强，不急噪发火；思维灵活能迅速的想出解决办法；提高预见性，打有准备之仗。交际能力。交际礼仪的掌握，交际艺术的掌握，交际手段的运用。其他能力。
工作成就感：看到自己的努力取得实际成效。 同事的认同与肯定：需要得到各方面的认可和支持。 良好的团队及人际关系：和谐的氛围有助于工作快乐。 自身能力的提高：不断提升自己的专业能力。 压力与挑战：适当的压力和挑战能激发工作热情。总之，HR是一个优秀的职业。
专业知识，由于我自己在三线首都城市，所以并没有见过特别大格局的HR，大多企业都是人事担任行政或者文员这样的工作，HR的工作也不多，无非发布一些招聘信息，打打招聘电话，有些人甚至连社保局在哪都不知道。
HR可以从以下9个方面提升自己。要学会做人：如何做人，这是任何一本书籍和老师都无法教授的。当自己的所作所为不被他人认可的时候，就很难让他人认可自己的工作，工作中遇到阻力就不可避免了。人力资源主管要自我意识到本身是一种服务性工作，绝不能把自己当成“判官”。
岗位、薪酬、考核，代表着人力资源管理的三个方面。 确保人力资源管理咨询项目成功的关键 关于人力资源管理咨询项目成功的关键，不是一般规律，我的四个体会： 一是咨询目标的确定与沟通非常关键。 人力资源管理咨询是很新的领域，很多问题是因为在前期目标设定时没有沟通好，后期工作就可能出现问题。
