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怎样提高工作的积极性和主动性
能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。坚持工作创新。在理论上、实践上有创新。
一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。
员工的主动性与组织环境、企业文化、员工自身的价值观、抗压能力、情绪管理、专注力、目标感、上进心等要素有关，管理者要做的就是创造愉悦的工作环境与企业文化，努力的引导员工正确的工作价值观，帮助员工提升抗压能力与自我情绪管理。
如何提高自己工作的积极性和效率感?
1、清晨的咖啡或茶仪式：许多人喜欢在工作日的清晨享受一杯咖啡或茶，这可以成为一个宁静的时刻，帮助他们准备好一天的工作。 设置工作环境：在开始工作时，将工作区域整理得整洁有序，为自己创造一个有秩序的环境，有助于提高工作效率和心情。
2、这种都让工作中更高效率。 逐步完善做事儿的方式。 工作中是终究做不完的，怎样提高效率？在辛苦工作的另外，还要留有空余的时间想着如何提升工作中，有什么工作根据哪些方法能够做得更强，乃至做得更好看，更有使用价值。持续造就出稳定的工作方式，它是1个对工作中最高效率的作法。
3、可以通过阅读书籍，与人交流，自我思考感悟，甚至去充电培训，寻找出做事情更有效率的方法。工作是永远做不完的，不要纠结于一时间的效率，保持一颗恒心去改进工作方法，让工作和生活学习的时间分得开，长久来看总能把工作做得更好。确定长远目标。
怎么做才能提高工作的积极性?
同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大地提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。工作本身对员工工作积极性的影响同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的。员工对此工作的积极性也存在差异，不管他们实际上是否能把这份工作完成得很出色。
做事的时候一定要注意不要给自己定很多的计划，这样很容易让自己变得很苦恼，事情一多，人的心思就会被打乱，那么积极性一定会变低的，所以计划不要太多，并且计划好的事情，必须动手去做，不要拖泥带水，磨磨蹭蹭，这样我们的积极性才会被大大的调动。
创造专注时间：尽量减少干扰和打断。可以将手机静音、关闭社交媒体通知，并在需要专注的时候保持专注模式。 庆祝小胜利：在完成一个工作任务或实现一个重要目标之后，给自己一些小奖励或庆祝活动。这有助于增强积极性和工作满足感。
一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再偷懒；二是向领导建议将工作任务落实到人，这样，同事再偷懒，只能是受批评，批评几次之后，谁都会有危机感，同事自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同事认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。
不管你是学生、工作者，每天能“主动”调用的时间都是有限的，所以要学会提高自己的时间效率。首先要明确自己的时间效率，也就是感受时间的长度、以及自己在时间段内能做多少事（单位时间效率）。
