怎么样提升自我让老板重用（如何让老板重用你）

金生 2024年04月12日 04:48 459 0

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职场上，老同事不会主动教你，哄着你学习业务知识。你要主动去学习，主动和老同事交流，多请教，多问，等着人家来和你交流？你以为你是老板的儿子呀。

其实职场新人很多。为了让老板注意到自己，就不停地吹嘘自己，然后就开始说大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，实际能力远没有说的那么强，让人很失望，很生气。

同理，职场上赢得领导的好感，把该做的事情做好，又能为领导分担，解决更多的问题，那么得到领导重用指日可待，那就必须要经过第三步的考察过程。

1、秘密五：记得给领导留足槐拆面子职场观察：不会维护领导面子＝情商低人人都爱面子，当你给他面子时，也就意味着给他一份厚礼。很多时候，我们和领导一起的时候，因为心直口快，让领导在其他人面前丢尽面子。

2、多向领导请教，可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对自己器重起来。职场中及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到自己有在做事情，也能了解整个项目的进展。

3、明确自己的目标和职业规划：了解自己的职业目标和职业规划，并积极与老板沟通，以确定如何为公司做出更大的贡献。

我们要想办法做个有声音的人，才能引起领导的关注。在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不要忘记签上自己的名字。

一是得到领导认可不同于拍领导马屁，是自己在一家公司或单位可以努力地工作下去的条件之一，是不用担心领导给自己小鞋穿、不用担心被辞退突然降临到自己头上的一种踏实。工作中，没人不希望自己可以得到领导的认可。

这个步骤，最大的作用就是：让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。2，学会保护自己的工作成果。你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。

首先把自己的功劳归结于幸运。这会让别人很舒服，因为如果不把功劳说成幸运，其余的同事会怎么看你，就你比人家牛？大多数人都是嫉贤妒能的，把自己的功劳说成幸运，本身就是在职场不刺激大家的敏感神经。

与领导沟通是职场中非常重要的一环，以下是一些方法，可以帮助你与领导沟通，让自己的工作能得到重用：了解领导的需求和期望：在与领导沟通之前，需要了解领导的需求和期望。

遇事多商量，说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。

凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。更不要认为领导会夸你有想法，做出成绩来，你不会受到夸奖因为这不是领导指导有方；如果坏了事，你是背锅侠，因为领导根本不知道你这么处理。

第三，要积极沟通和协作。与领导的沟通和协作是在职场中非常重要的一环。要保持积极主动的态度，与领导保持良好的沟通和合作关系。在工作中遇到问题时，不要独自承担，要及时向领导汇报并尝试与同事一起解决。

多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。

况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的办法是给人尊重，私下批评。

要让老板重用，以下是一些建议：明确自己的目标和职业规划：了解自己的职业目标和职业规划，并积极与老板沟通，以确定如何为公司做出更大的贡献。

工作的事，认真去做。无论从事什么职业，身处什么岗位，首先都需要一个端正的工作态度。只要是涉及到自己工作上的事情，都要抱有认真的态度，仔细，努力做到最好的效果。个人的事，下班去做。

你也许逢年过节得去看望看望领导，就是说要送礼，这样领导才能器重你之余也给你“好处”，虽然荣誉是你应得的。但是如果你不送礼别人送了，领导当然要给送过礼的，不然拿人手短嘛。

如果我们能把握好与领导说话的机会，拿捏好说话的分寸，你的事业会更上一层楼。举例：例如你向领导汇报方案。你说：“领导，你看，今天我们要去某某地方去谈判。我认为包车去这个方案好。

怎么样提升自我让老板重用（如何让老板重用你）

控制与权力欲：一些领导喜欢掌控权力，并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工，他们更容易感到满足和安心，因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑或挑战。

及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。

在平时的工作中，认真负责，踏实工作，勤劳本份，本职工作做到位，这点很重要。要学会与老板沟通、交流，有自己的观点时，要善于表达。要清楚老板对你的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。

接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。