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怎么问hr具体工作内容
1、能否介绍一下公司的文化和价值观？这些问题可以帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求，从而更好地决定是否适合自己。同时，也可以让hr更好地了解您的背景和技能，以便为您安排合适的岗位。
2、在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法，可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。
3、你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
4、首先，问出你关心的问题。你的职业前景，你的工作内容，你的薪资期望，你想对公司的了解等等。没有HR会介意你问这些关于工作细节及薪资报酬的问题。
5、岗位的福利薪资问清楚 如果岗位JD里不明确，那这里一定要问：薪资：一个月能够获得多少工资，实习期工资怎么算，实习期多长，工资构成是怎样的。工作时间：每天上下班时间，周末是否双休。
与hr线上沟通要问些什么
线上跟hr开口聊第一句的话术如下：刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。您好，我可以把我的简历发给您看看吗？这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
boss直聘和hr第一句可以聊：“您好，我是谁谁，对你们公司在Boss直聘上发布的某个职位非常感兴趣，我想更多地了解这个机会和相关要求。
与hr线上沟通，首先要了解所应聘的公司基本情况，然后是工作岗位实际要求，具体的工作内容，所应聘的岗位的有关薪资制度。
因为实在是太太太普通了，丝毫没有亮点，让阅人无数的HR为啥要浪费时间在你身上呢，正确的做法是要说一些有针对性的话术：推荐介绍优势+简介。
应该问hr哪些问题
1、公司福利 公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例等。 明确的加班情况 不要直接问但一定要问。
2、结合自己的工作技能需求询问公司是否提供培训的机会 有一些跨行业、跨领域跳槽的小伙伴在进入一个全新的行业之时是完全茫然无措的；这个时候如果公司能够提供培训，将对你今后的工作开展有莫大的帮助。
3、在面对外包岗位时，向HR提问是为了更好地理解职位内容、公司文化和具体的雇佣条件等方面的信息，以便更好地做出决定。
4、应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问 薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。
5、面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
6、了解你的诉求 面试官问你，很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题，面试官可以了解到：你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。
该如何开口问HR工作时间的问题
1、委婉询问hr时候入职方法如下：礼貌开场：首先向HR致以问候，表达自己的身份和感谢想询问一下，可在什么时间加入贵公司呢？”。
2、如果你是部门主管或经理，还应该把部门运作程序、员工个性及特长以及部门存在的问题向交接人讲清楚，以便你离开后他能尽快进入角色。 交接完毕请务必留一个双方签字的交接清单，以便出现问题时备查。
3、面试的时候该不该问双休还是单休1 接到面试电话时，可询问一下。在接到面试电话，询问完公司信息，越好面试时间之后，可以在挂电话前问一下HR，企业是单休还是双休的问题。
面试运营,如何正确回答HR问题?
仔细听问题：在回答 HR 的问题之前，要先仔细听清问题的内容和重点，确保自己理解了问题的含义。 诚实回答 HR 的问题时，要保持诚实和客观。不要夸大自己的能力和经验，也不要隐瞒任何事实。
积极回应：可以表达出对面试官的问题的认识，并积极回应，比如可以说“是的，我了解我目前缺乏实际工作经验，但我有相关的学习和实习背景，同时我也非常愿意学习工作中的实际应用技能，补充自己的不足。
HR：你所理解的新媒体运营是什么？首先，所谓的 新媒体运营 ，其实就是通过新媒体的手段来帮助用户在购买产品后，更好的实现用户购买产品的最初目标，从而使用户推荐更多的用户来购买产品或者用户自己买更多的产品。
自信表现：面试前保持充足的睡眠和充沛的精力，保持情绪稳定和自信的态度。在面试过程中，要注意自己的姿态、语速、语调和表情，展现出自信、积极和热情的形象。
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。
但是HR通常都是鸡汤王，你这碗汤的色香味都差太远了。这个问题怎么回答才得体并能为自己争取更多的机会呢？我从面试官的角度谈谈自己的看法。首先，你一定要相信，面试官这是在给你机会，而不是把你往外推。
学会如何向HR提问问题
学会如何向HR提问问题3 面试本来就是一个双向了解的过程，但是你的水平高低不是靠问HR问题表现出来的，而是得靠你的履历和面试过程中的表现体现出来的。如果想靠向HR提问题来表现自己的水平，这个反而不是很好。
在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法，可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。
提问与该职业相关的问题。对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意；提问与该公司相关的问题。比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。
