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培训的目的是什么
1、培训的目的：发展培养对象的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识。
2、培训的目的：长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
3、个人目的：满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
4、从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
你认为进公司前的入职培训有什么用?
1、新员工培训的收益，使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先。
2、了解企业的规章制度和工作流程，规范工作行为。任何一个新员工进入新公司后，都需要对企业的规章制度和工作流程有一定的了解，这不仅有助于后续的工作，也有助于企业进行更好的人事管理。
3、通过培训，可以帮助新员工更好地融入集体、融入公司，从而消除陌生感。对于很多初入职场的大学毕业生来说，对于职场是完全陌生的，所以，开展一些关于职场的通用能力的培训，有助于他们快速的成长，更快地实现角色的转换。
新员工入职培训的目的是什么
1、增强企业的稳定程度 积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
2、新员工培训教程的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。
3、带薪的。员工在入职培训期间获得报酬。在培训期间，员工与公司是管理与被管理的关系，双方建立了劳动关系。培训的目的是为了满足从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，为公司创造更大的价值，公司应当支付工资。
4、岗前培训的目的是为了让新员工更了解公司的情况的。
5、我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
培训效果的提升途径
途径一：明确培训目的企业在进行培训之前一定要明确自己的培训目的，它是指导培训工作的基础，也是衡量培训工作效果的标准。
企业可以通过拓展培训的渠道来提升培训效果有：内部培训、外部培训机构合作、在线培训平台、培训讲座和研讨会、跨部门交流。内部培训：建立内部培训机构或部门，由专业的培训师或内部员工担任讲师，进行内部人员培训。
移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。
把握培训对象需求把握培训对象的需求是提高培训效果的关键一步：需求分为个人需求和组织需求。
如何提高培训的效果？参考如下： 设计合适的培训内容：需求分析： 充分了解受训者的需求和现实问题，确保培训内容与学员的实际工作紧密相关。
职场上,想要快速的提升自己有哪些方法?
1、清楚自己想要的很重要 想明白自己想要发展的方向，比如你性格内向不善交际，想要在技术上有突破，那么你就努力学好技术方面的知识；或者你乐于表达，会交际那么你就可以朝着管理方面迈进。
2、要想快速地提升自己，在职场上要多多向自己的前辈和同事请教。有机会的话，尽量多去参加人家所研讨的项目从一开始的打下一点点地汲取、一点点的学很快就可以成为独当一面的人才。
3、第五点、有必要时选择沉默。身在职场有时身不由已，并不是侃侃而谈就是好事，有必要时选择沉默会是件利人利已的事。如果你想在工作中提高自己工作能力有必要时选择沉默不仅能学到他人的处事方式，还不会打乱别人的思路。
标签： #公司培训是自我提升吗知乎
