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做人事行政的,怎么让自己成长、学习的更快?
要明确学习的目标和目的。也就是想清楚自己为什么要学，要通过什么方式学，要学到什么程度等等。比如：你发现自己目前的知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。
稳定期：提炼自己工作中的收获与成长怀着一颗感恩的心进入职场，才会更加游刃有余。与其抱怨薪资低、加班累，还不如通过这段时间好好学习，积累经验，熟悉公司的运作流程。
从事这一块的公司大都配有网络，首先可以加精本职工作的知识，无论哪个岗位都会有一些比较棘手的问题，可以学着去处理。
人事技能 人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。
第一，培养自己的核心竞争力。这将是你的基础，也是别人取代不了你的优势。可以根据情况培养自己的兴趣爱好，也可以根据工作性质学习一两项实用技能。第二，充分了解公司的晋升途径和晋升条件，为更好的职业发展做准备。
人力资源怎样提升自己的素质
1、职业道德的基本要求是：爱岗敬业，热爱自己职业。关爱员工、敬重领导；责任心强，认真做好工作中的每一件事，人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
2、人力资源管理者要努力在人力资源管理实践中扩张知识和技能，激发输出知识的欲望，将知识转化为能力，提高应变创新、解决实际问题的能力，树立知识、能力与素质综合发展的质量观。
3、讯技术执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网络化，从而提升人力资源管理绩效。员工辅助计划是企业为员工提供的一种系统的、长期的援助与福利项目。
HR应该如何自我增值
要学会做人如何做人，这是任何一本书籍和老师都无法教授的。当自己的所作所为不被他人认可的时候，就很难让他人认可自己的工作，工作中遇到阻力就不可避免了。
不过有一条是永远不会改变的，那就是先提高自己的专业能力，专业能力是所有HR的立身之本，没有这个本钱，就算你换到了五百强公司也很快就会被干掉。
而实际上呢，这样的做法确实是只知其所以然，从HR出发，执行到HR为止，基本上是纯执行的角色。
如何快速提升HR工作能力 首先建议HR从业人员多阅读劳动法相关书籍，不了解相应的法律法规的规定是没有办法提高的。 其次，熟悉处理劳动纠纷的程式。
青年HR要如何求发展2 找到自我增值的方向 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
标签： #人事行政如何进行自我提升
